电子通讯政策

大学的电子通讯系统，如语音信箱, e-mail, Web site, 电脑, 网络和互联网接入系统, 内部和外部, 主要用于推进大学的教育使命, research, 公共服务.

大学认识到学术自由是大学使命的一个重要方面，并将解释和执行这项政策，以尊重这一原则. 大学还将努力以符合现有集体谈判协议下对员工的各种义务的方式解释和执行本政策.

通过这些系统传输的通信应具有与大学有关的合法商业目的. 这些电子通信资源仅可用于合法目的，不得以任何方式或用于任何非法目的, 不诚实的, 颠覆性的, 威胁, 损害大学声誉的行为, 不符合大学的宗旨, 或可能使大学承担责任. 严禁使用大学电子通讯系统或设施作私人或个人商业用途, 包括任何与大学无关的邀请.

大学承认偶尔雇员, faculty, student-employees, 和其他终端用户使用分配给他们的非商业用途的大学电子通信系统, 个人使用. 在不过度的情况下，这种偶尔的非商业用途是允许的, 不妨碍员工或教员履行职责, 不会影响大学或其电子通讯资源的有效运作, 并且不受本政策或任何其他大学政策或指示的禁止.

大学现行禁止骚扰的政策适用于使用大学所有电子通讯系统. 因此, 电子通讯系统不得以任何不合理的方式干扰他人的学习或工作表现，或造成恐吓, hostile, 或冒犯性的教育或工作环境(无论是否基于种族), color, gender, 残疾, religion, 国家的起源, 性取向, or age). 发送不想要的和/或攻击性的电子邮件可能构成骚扰，如果他们持续足够创造一个恐吓或敌对的环境. 不允许的骚扰还包括不受欢迎的性挑逗和性请求，这可能被视为明确或暗示地影响有关个人的教育或就业决定.

电子通信系统也不得用于张贴或发送淫秽信息, 色情, 色情, 或者是与员工工作职责无关的冒犯性内容, 学业成绩, 或者学术追求. 也不得利用电子通信系统进行欺诈或虚假陈述, 诽谤或诽谤任何人, 或促进任何未经授权的复制或传播受版权保护的材料.

除了, 员工不应试图破坏电子通讯, 违反计算机系统安全的, 或者在没有得到另一名雇员明确许可的情况下获取其个人电子文件或电子邮件信息. 系统管理员定期对大学的电子通讯系统进行安全及维护检查, 设施, 以及其他计算资源，可能包括对单个文件或消息的随机检查.

这是例行的系统维护, 学校可在电子通讯产生后将其储存在磁性介质上一段时间. 有合理理由或有业务需要时, 大学管理层有权检查和检查任何大学拥有或经营的通讯系统, 电子资源, 和/或其中包含的文件或信息，无需事先通知. 不得在违反适用的医疗或心理保密法规的情况下检查或检查其中包含的文件或信息.

任何电子资源的内容, message, 和/或根据本政策检查过的文件或信息不会被过度使用或传播.

违反本电子通讯政策的任何部分都可能导致纪律处分. 在任性的情况下, flagrant, 或多次违反此政策, 纪律处分可能包括解雇.